Robert Half® Consultoria de Recrutamento, São Paulo

Em contato com o CEO da Robert Half (em 12/05/22) notifiquei-o sobre a bagunça e desorganização desta empresa quanto ao recrutamento. Segundo duas recrutadoras "encontraram" meu currículo (Katryn Sandes e Giullia Oliveira Mazza) para uma vaga na área de regulação de licenças para reformas/construção de empresa de segmento hospitalar em 25/04/22 durando a conversa 23 minutos e 33 segundos de sabatina, confirmando-se inclusive a minha formação (administração) e vivências no segmento hospitalar. No dia 26/04/22 enviou WhatsApp exigindo dados pessoais, (nome, PIS, CPF, RG, endereço completo, data de nascimento, contatos de referências) e uma conversa via videoconferência com mais de uma hora de duração), redundando tudo que eu já havia repassado ontem, principalmente em face ao cerne situado pela recrutadora na conversa via chamada (licença para reforma e construção de hospitais por conta do setor e equipe anterior terem se "desmanchado" por multa e imperícia apontados pela prefeitura de São Paulo). Pelo que notei quando ela comentou é que o perfil mais adequado é um profissional formado em direito ou mesmo em engenharia, citando inclusive na gravação telefônica (chamada de 25/04/22) que existiam apenas duas pessoas participando deste seletivo (eu e uma outra pessoa). Citou urgência no início de prestação de serviços (para 04/05/22) indagando quantas pessoas vivem comigo, estado civil, se tenho parentes próximos... Em 27/04/22, novamente, conforme envio de link para entrevista via Teams, fui NOVAMENTE entrevistado redundando o que já foi transmitido por três vezes anteriores, além do envio de currículo, conversas de WhatsApp, envio de dados sensíveis... o representante da empresa NÃO COMPARECEU sem justificativa por escrito (mesmo que após a entrevista ou via WhatsApp), vindo outra pessoa do setor representar a empresa que informou que está a pouco tempo no setor por conta da chefia e equipe anterior se "desmancharem" por conflitos internos, sendo a ex-chefia remanejada para outro setor e a equipe toda demitida. A Robert Half, também repassou para uma segunda recrutadora que antes da entrevista via Teams com o representante da empresa contratante, solicitou NOVAMENTE que eu me "apresentasse" (formação, endereço, vivências, experiências, informações pessoais). Onde após esta NOVA SABATINA compareceu não o representante da empresa, mas uma substituta de outro setor alegando um "contratempo". Em 02/05/22 enviou mensagem via WhatsApp alegando "sentir muito se a Robert Half não veio ao encontro do que você esperava". Mas... se ambas são recrutadoras e o cliente (a empresa UHG) do segmento hospitalar, devido a um setor de licenças subordinado à engenharia civil, procura um funcionário que atue exclusivamente neste setor/segmento, sabendo que as emissões e doravante os pareceres (retorno) dos órgãos envolvidos devem ser recorridos e justificados (fundamentados) amparados em portarias, instruções normativas e legislação... por que não descartaram meu currículo de imediato antes das videoconferências e envio de informações/dados? Entre o primeiro e segundo contato (dia 25/04 - chamada de voz por telefone comum) e 26/04 (via WhatsApp - mensagem de texto solicitando informações além de videoconferência via Teams) houve TEMPO SUFICIENTE para descartar meu currículo e buscar um profissional com vivências na área de licenças com bacharelado em direito e inscrição no órgão de classe. Algo que poderia ter sido evitado, causando danos morais aos candidatos e subtração do tempo (comprometendo inclusive a participação em outras entrevistas presenciais ou virtuais), sem falar da criação da expectativa (citando urgência no início dos trabalhos). Em contato com o CEO (Fernando Mantovani) em relação ao ocorrido, ainda não consta justificativa sobre esta imperícia, ainda mais em uma empresa que se intitula expertise. Um pouco mais de diligência, foco e disciplina evitariam transtornos e subtração do tempo e consequentes danos a quem está em busca de uma oportunidade empregatícia.

Passei por três etapas no começo de fevereiro/2023. Sendo que uma delas a entrevistadora faltou, avisaram em cima do horário. A Robert half, .nao me deu nenhum retorno Sobre o processo, e oFeedback também não existe. Não me parece confiável

Após um processo seletivo com três entrevistas não recebi nenhum tipo de feedback, nem mesmo um e-mail automático. Escrevi para a profissional que estava em contato comigo e não obtive resposta. Acredito que essa falta de responsabilidade com o candidato não reflete a proposta da empresa.

Nunca me senti tão confortável em um processo de seleção como neste em que participei pela Robert Half. Obtive êxito em minha aprovação, numa nova colocação bastante positiva em tempos difíceis para a economia, e devo isso aos profissionais excelentes que me orientaram e me acompanharam durante todas as etapas! O comprometimento e a expertise da Robert Half me fizeram confiantes e certa da seriedade da empresa.

Gostaríamos de agradecer todo o apoio da Robert Half, na contratação dos novos profissionais do escritório. Ficamos muito satisfeitos com o atendimento, com a agilidade, com os profissionais que acompanharam todos os processos e principalmente com o resultado final. Externamos aqui nossa gratidão e satisfação em poder contar com o apoio deles! Recomendamos a todos que desejam contratar ótimos profissionais que entrem em contato com a Robert Half!! DIOGO NOMURA Nomura Riva Bressanim e Yoo Advogados